17、签名照（9 / 16）

驰也那种似乎没有羞耻症的人很有可能会把真实原因告诉他。他微微有些不好意思地说：“我已经没事了，能继续工作的。”

袁质看了他一会儿，语气充满关心：“确定没事了吗，工作固然重要，但更重要的还是身体健康。不用担心工作会被堆积，我让大家都帮着你做了，部门之间相互帮衬本是理所当然，而且你之前加班那么多，就当是给你的调休，不会扣你工资的。你要是还有不舒服就说，我可以再给你批几天假，等你休息好了再来。”

新经理的态度让晏里受宠若惊，但也不会没眼力见的接下，他轻轻点头，说：“嗯，没关系的，我可以上班了，谢谢经理关心。”

袁质看了他一会儿，微笑则赞许道：“好好好，你这种精神非常值得大家学习，不愧是我们部门的先进个人，那你去忙吧。”

晏里惊疑，他什么时候成了部门先进个人了。而且，他总觉得这个新经理看他的眼神有点怪怪的，倒不是那种让人毛骨悚然的怪，就是一种捉摸不透的怪。不过也说不准是新官上任三把火，在特地试探什么。

他朝着袁质点头，回了个“好”便出去了。

晏里本以为自己几天没来上班，应该堆了不少工作，没想到一个一个邮件查看下来差不多都完成了，这让他非常迷茫。旁边的oga女同事看出他的疑惑，凑过来跟他说：“你请假这几天的工作大家都分工帮你做完了。”

听到这话，晏里更是惊讶。

“是袁经理安排的，你以前也帮我们做过不少事，我们帮你也是应该的嘛。”oga女同事解释，语气说不出来只是叙述还是邀功：“你那个公司流程文件目录，都是我帮你更新好的呢。”

晏里对于她说这话很不适应，浅浅的跟她说了声“谢谢”。

“不客气啦。”oga笑眯眯的，又八卦似的说：“感觉新经理人很不错，年轻又帅，能力应该也挺强，比那个陈老头好多了。”

晏里看了眼经理办公室，想到刚才那人，有种说不出来的熟悉感，他难得主动问话：“陈经理是被调去别的部门了吗？”

“不是啊，被开除了。”

晏里睁大眼。

“你请假了，所以不知道，你请假的第二天他就因为受贿被开除了。”

“受贿？”晏里觉得很不可思议，倒不是觉得陈经理本人不可能受贿，而是他们这种后勤部门，根本不太可能有受贿的途径。

“我懂你的疑惑，其实主受贿人不是他。”oga女同事跟他解释，“你知道他是关系户对吧，采购部的总监是他妹夫，听说那个总监吃了近两百万的回扣，陈老头也跟着捞了点油水，事情一爆出来两人就被开除了，下午袁经理就来上任了，速度快得让人惊叹。”

确实很快，一般暴出受贿消息都是先停职审查，怎么会直接就开除了。

“不过之前就有听说那个总监被举报过，估计从那个时候开始公司就在秘密督查了，不然怎么会这么雷厉风行的，连两个部门的新任领导都安排好了。”

晏里点点头，心想多半是这样。

“也幸好他被开除了，你第一天忘了请假吧没来，他有什么事到处找你，脾气暴得跟火药罐似的，我听到他在办公室给你打电话很凶的样子，差点以为你真要被开除了。”

晏里微怔，他没有接到过陈经理的电话，难道是官驰也帮他接了？

下午的时候，袁质在工作群里发布了新任务，让大家把自己主要负责的工作事项梳理出来发给他，明早开部门例会。

晏里在写自己的工作内容时，收到了李其云发来的微信，问他来今天好些了没。他请假的这几天，李其云也给他发过信息，都是一些关心他身体健康的话术，虽然不算多，但晏里不认为他们之间的关系近到这个层面。晏里不傻，多多少少猜得到一点他的意图，但在对方没有暴露真面目之前，他也不好直接明说，只能公式化的敷衍他。

第二天开会袁质先是让大家简述自己的工作内容和负荷强度，好几个都注大水往往难了多了说，晏里就老实巴交的讲，也不预防若是自己的工作内容少于他人会被压榨的情况。

袁质听完只是微笑着点点头，似乎只是单纯的做个了解，到最后会议要结束的时候袁质才意味深长的说：“大家的工作量看起来还算公平合理，但我看了之前的考勤记录，有的人工作时长和他的工作量远远不匹配，这让我挺困惑的。我这个人一向注重工作效率，加班是工作里的正常现象，但这种现象在我们部门太过频繁出现会让我怀疑你的工作能力。如果有人不能胜任自己的那份工作，那最好趁早转部门或辞职。。”

袁质这话让好几个人下意识的看向晏里，晏里低着头，面上看不出什么情绪，手指却扣紧了。然而后半句又听到袁质说：“我跟你们陈经理不太一样，除了工作能力，人品素质我也很看重。我喜欢友好和谐的工作氛围，同事之间应该相互帮助，但搞小团体实施职场欺凌什么的我是不喜欢看到的，希望我们部门没有这种事。”

袁