520小番（11 / 16）

。”

“那也不能占有员工们的午休时间啊，中午休息好了下午才有干劲嘛。”

“李总监说的对，等我回去跟我的员工们说说，吃过午饭最好不要再外面逗留太久，以免遇到什么麻烦的人或事耽误了午休时间。”袁质依旧是从容不迫的神色。

李其云怎么听不出来他在影射自己，却又不能直接发火认领下来，便对着晏里说：“晏里，要不要来我这儿，我那个助理正好要辞职，我觉得你很适合这一职位，工作轻松薪水也比你们部门高，关键是我可从来不压榨员工，按点下班，工作时间外保证接不到一通和工作相关的电话。”

晏里刚张嘴要拒绝，袁质就立马接了话：“李总监怎么还当面挖墙角呢，市场部人才济济都要成公司第一精英部门了，都这么招人眼红了还跟我们抢人就不合适了吧。况且晏里可是我们部门的得力干将，这要是走了我们部门可还怎么运转，综合部虽然比不上市场部对公司的贡献大，但也是一个公司不可或缺的组织，要是到时候出了什么岔子影响了公司的运营，我这个部门经理可不得引咎辞职。”

“袁经理说这话也太谦虚了，要是少了一个晏里你们部门就不行了，那只能说明你们部门玩忽职守的人太多，拖了后腿。”李其云一副语重心长的模样，像是真的在关心综合部的运作情况。

“李总监说的是，一颗老鼠屎毁坏一锅粥，都说新官上任三把火，所以我最近正在严整我们部门的歪风邪气，对于那些心术不正喜欢投机取巧的人都直接给予最严厉的处罚，让他们深刻记住，别的领导怎么样我不管，但我这个人把人品道德放在第一位。我坚信一个人的道德素质和这个人的工作能力是成正比的，如果一个人是歪心邪意的也不可能会用心做好自己的工作。”袁质看向李其云，仍是那副温文尔雅的摸样，他像是征询般问：“李总监，您说是不是？”

袁质开除他们部门一个alpha员工的事李其云也是有所耳闻的，照理说那点错误根本不必要到开除的地步，还是社会上普遍重用的alpha，况且袁质一个经理的职位也不到能随意开除一个人的权限，但对方就是已经离开了，而且速度快得惊人，这也不得不让李其云怀疑他背后是不是有什么后台。

在不了解对方真实背景前，李其云选择稳妥的退一步，回到：“是，我非常赞同袁经理的观点。”

袁质显得很欣悦：“李总监真是个心眼开阔且端重有礼的上级，有机会一定要跟您好好交流交流。”

李其云皮笑肉不笑。

全程袁质都回应得游刃有余，态度谦和但气场却一点也不屈于下风，比那个只会曲意逢迎的陈老头好上不知道多少倍，晏里不禁对他肃然起敬。

晏里以为袁质找他真的是有什么难题，结果就是问他几个流程文件查找教程，虽然说这一块是他负责吧，但办公室里随便哪个人都知道怎么弄，实在没必要特地来找他。

虽然不解，但晏里也不过多怀疑，权当是袁质在深入了解各个员工的具体工作内容，毕竟看他的意思好像是真要整顿他们部门。

晚上吃饭的时候，官驰也像是无意般的提起：“最近在公司还有谁在找你麻烦。”

晏里摇了摇头，说：“没有了。”

因为alpha被开除的事在部门起到了很强的震慑左右，大家都认认真真做自己分内的工作，不敢懈怠也不敢推脱，也没有人再故意把自己的活儿丢给他做。

官驰也“嗯”了声，没再搭腔。

晏里悄悄看了会儿他，忽然觉得他们之间的氛围实在太过于索然无味，除了做爱，他们之间大多数时间都是沉默的，即便有交流也是很生硬的那种，晏里忽然觉得很不习惯这种距离。

不，不是忽然，好像之前就有，只是他们两个都是不爱张嘴的人，便这么默契的放任下去了。但他今天忽然想尝试着改变一下，于是便有意的提出话题：“我们部门换了个新经理。”

官驰也“嗯”了一声，晏里本以为以他的性子这就算是全部的回应，意外的是他紧接着又问：“人怎么样。”

官驰也的主动提问让晏里来了兴致，他说：“我觉得他人很好。是我休假那几天突然上任的，之前那个经理好像是因为受贿被开除了，我去上班看到新经理还懵了一会儿。我请了几天的假他不仅没有责怪我，反而还问我身体好了没，没有的话可以再给我批几天假，感觉是个很体贴的人。”

晏里不太会和人交流，说的话是没有什么逻辑或节奏的，只是想到什么说什么，语速也很慢，甚至有时说一句话就要停顿一会儿。他讲到一半小心翼翼的看了眼官驰也，见他没有厌烦的样子，才继续说：“虽然才相处几天，但我感觉他脾气很好，有同事犯错也是温和的指正出来，向大家问问题都很礼貌，不像之前的陈经理总是莫名其妙的发脾气。”

“他也是个alpha，我听同事说好像是a级，长得也挺帅的，文质彬彬的很儒雅。”晏里自顾自的说着，没有注意到对面那人表情微变。

“听说他是海外